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职场人际关系怎么调整好

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性别:女 年龄:26岁

病情描述:

您好,我想咨询有关处理职场人际关系的问题,我感觉自己在这方面做的不好,老是和别人关系搞的很紧张,职场人际关系怎么调整好?

想得到什么帮助:

职场人际关系怎么调整好

刘丛 职称:主治医师
保定市第一中医院 普通内科
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问题分析:其实感觉和别人或者上司的关系不好或不好相处只是你的一个想法,相处起来并不是很难,大家一直都感觉你是大家的好朋友

意见建议:联系平时多帮助同事,同事说你如果不开心别表现的太明显,什么事都大度一点,做一个稀里糊涂的人

2016-01-10
刘景璐
刘景璐 职称:主治医师
保定市第一中医院 心血管内科
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问题分析:你好,根据你的描述首先你要有一种谦卑的心态,所谓三人行,必有我师,努力学习同事之间的有点长处

意见建议:遇事要持积极的、平和的心态,不要为不顺心的事情对同事对领导发愤怒,多做事少说话,同事遇到困难要帮助他

2016-01-10
刘金祥
刘金祥 职称:医师
石家庄乐心医院 中医综合科
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问题分析:对上司——先尊重后磨合

任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持

在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。

意见建议:对朋友——善交际勤联络

俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。

我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友,有好机会能不先关照你吗?

对下属——多帮助细聆听

在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示:当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。

2016-01-10
李立杰
李立杰 职称:主治医师
深圳市南山人民医院 医学影像科
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问题分析:您好根据您对情况的描述,这种情况是需要看上级领导是怎么处理人际关系的,或者平时看看电视剧也是有好处的

意见建议:建议您把自己的事情做好,同时领导的事,要上心,好好处理和领导的关系。但也不要太刻意,可以陪领导吃吃饭喝喝酒啥的

2016-01-10
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